Nosso processo nos permite lidar com processos de recrutamento direto em 4 a 6 semanas.
Análise detalhada junto ao cliente do seu contexto setorial e cultural, da sua organização; desejo de conhecer o cliente para além da informação facilmente acessível a todos.
Análise completa da vaga e do perfil mais adequado, incluindo a elaboração de um documento de referência.
Mapeamento de ambientes que apresentem fontes relevantes de candidatos.
Uma abordagem metódica e confidencial em relação a indivíduos que possam ser de interesse para o cliente, ou contatos que possam nos ajudar a identificar os melhores candidatos.
Ao longo de todo o processo, apresentamos um relatório semanal de nossa pesquisa.
Entrevistas de avaliação com os candidatos selecionados; além das competências profissionais exigidas, é dada especial atenção aos detalhes e às competências interpessoais.
Preparação de dossiês, verificação de diplomas e certificados de trabalho, obtenção de referências profissionais, auxílio na negociação final.
Apoiar a integração do candidato contratado durante o primeiro ano; acompanhar seu progresso.
Nossa convicção pessoal sobre um candidato é formada principalmente durante nossas entrevistas detalhadas, corroboradas pela verificação de referências (a pedido do cliente).
Também possuímos certificação para testes de personalidade:
O DISC permite-nos ver como o candidato adapta o seu comportamento no trabalho sob pressão.
O estudo CGP permite-nos discernir como o candidato se vê no mundo profissional.