1 – Aviso de Informação
2 – Carta de Proteção de Dados Pessoais
2.1 – Preâmbulo
2.2 – Dados Coletados de Candidatos
2.2.1 – Processamento 2.2.2
– Dados Coletados
2.2.3 – Finalidade da Coleta de Dados
– Armazenamento
2.2.5 – Transferências
2.2.6 – Direitos
2.3 – Dados Coletados do Cliente
2.3.1 – Processamento
2.3.2 – Dados Coletados
2.3.3 – Finalidade da Coleta de Dados
2.3.4 – Transferências
A Elzéar é a empresa que publica este site. Sua sede social está localizada em 48 rue de La Bienfaisance, 75008 Paris, França, e seu capital social é de 50.000 euros. Está registrada no Registro Comercial e de Empresas de Paris sob o número SIRET 493 837 108 00031.
A Elzéar está empenhada em cumprir o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD, 25/05/2018). Nesse contexto, estamos atualizando nossas condições de tratamento de dados pessoais e convidamos você a consultar nossa política de privacidade abaixo.
Lembramos que você tem o direito, a qualquer momento, de solicitar acesso, modificação ou exclusão dos dados que lhe dizem respeito.
Este processo requer o seu consentimento para as seguintes etapas:
Quando você nos envia seu currículo;
durante nossas diversas trocas de mensagens por telefone e pessoalmente;
e, finalmente, durante nossas apresentações de perfis aos nossos clientes.
Ao fazer isso, garantimos a você:
Os dados que você nos confiar são estritamente necessários para o andamento das missões de recrutamento nas quais podemos te encaixar;
e os manteremos apenas por 24 meses.
A empresa Elzéar possui as medidas de segurança necessárias para proteger suas informações pessoais. Ela se compromete com total transparência sobre como utiliza essas informações – que, vale ressaltar, são utilizadas exclusivamente para fins não comerciais.
Para obter mais informações, não hesite em contatar nosso Encarregado de Proteção de Dados (DPO) no seguinte endereço: dpo@elzear.com
Sinceramente seu,
Os sócios da Elzéar Executive Search
Política de proteção de dados
Para melhorar a proteção da privacidade de seus clientes e candidatos, a Elzéar está atualizando sua política de proteção de dados e confidencialidade. Dessa forma, a Elzéar cumpre as obrigações de transparência estabelecidas no Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) 2016/679 da União Europeia, que foi transposto para a legislação francesa. Para garantir uma experiência segura, asseguramos que os dados pessoais que você nos fornece diretamente, ou que coletamos indiretamente (por meio de bancos de dados de currículos, verificação de referências, etc.), sejam utilizados exclusivamente para os fins não comerciais descritos nesta política.
Esta carta de proteção de dados e confidencialidade visa tornar transparentes os nossos métodos de tratamento dos dados recolhidos e, em particular, os seus métodos de gestão, conforme indicado no artigo 5.º do RGPD.
Os dados recolhidos direta ou indiretamente são tratados da mesma forma. Nos termos do RGPD, a Elzéar tem um mês para obter o consentimento livre e esclarecido do candidato a quem os dados recolhidos dizem respeito (ver artigo 4.º, n.º 11, do RGPD). Caso o consentimento não seja concedido, ou se este prazo tiver expirado, a Elzéar compromete-se a destruir esses dados. O consentimento deve ser renovado a cada 24 meses.
O objetivo inicial da coleta de dados é conectar um candidato a um cliente que possa contratá-lo. Esses dados são então armazenados por 24 meses, podendo ser renovados mediante consentimento explícito do titular dos dados.
O processamento dos dados coletados envolve a apresentação, pela Elzéar, de perfis relevantes a determinados clientes, com base em suas organizações ou estratégias futuras. Portanto, o consentimento renovado solicitado aos candidatos permitirá que eles otimizem suas chances de receber novas oportunidades profissionais.
Inicialmente, coletamos informações publicamente acessíveis, bem como informações que você opta por compartilhar (currículo online, perfil do LinkedIn, etc.); em seguida, numa segunda etapa, informações mais pessoais (aquelas que você mesmo nos confia).
Gostaríamos de esclarecer que, no âmbito do nosso trabalho, a nossa perspectiva é a mais objetiva possível. Conforme especificado no Artigo 4.º do RGPD, abstemo-nos de recolher qualquer informação relativa à origem racial ou étnica, opiniões políticas, filosóficas ou religiosas, filiação sindical, saúde, incluindo dados genéticos e biométricos, ou vida sexual.
Conforme definido no Artigo 6(f) do RGPD, este tipo de tratamento é realizado para as seguintes finalidades legítimas:
Para lhe oferecer oportunidades profissionais para as quais temos mandato e que possam ser adequadas ao seu perfil;
para o informar sobre oportunidades de mercado; e
, por fim, para facilitar encontros entre si e os nossos clientes, que poderão resultar em contratação – e, assim, cumprir as expectativas contratuais dos nossos clientes.
Lembramos que não realizamos perfis, estatísticas ou análises de dados de nenhum grupo de candidatos, nem vendemos arquivos.
Em conformidade com a legislação europeia vigente e as diretrizes da CNIL (Autoridade Francesa de Proteção de Dados), não retemos seus dados por mais de 24 meses, a menos que você renove seu consentimento por mais 24 meses, e quantas vezes você permitir.
Ao exigir que realizemos operações regulares de limpeza e atualização de dados, a aplicação do GDPR representa uma oportunidade para o nosso negócio.
Além disso, de acordo com nossos termos de serviço, nossos clientes só podem reter informações pessoais sobre nossos candidatos se for especificamente para o preenchimento de uma vaga específica para a qual você está se candidatando. Em conformidade com o GDPR, nossos clientes são responsáveis pelo processamento de seus dados e devem informá-lo caso pretendam retê-los para notificá-lo sobre eventuais vagas de emprego.
Para garantir que os candidatos recebam o melhor serviço possível, podemos compartilhar alguns desses dados com terceiros de confiança (clientes, fornecedores). Essa transferência é limitada no tempo e estritamente necessária para a conclusão bem-sucedida dos processos de recrutamento que nos são confiados.
Esses terceiros de confiança são principalmente nossos clientes que recrutam e utilizam nossos serviços. Transferências também podem ocorrer para fornecedores regulares e de confiança, como empresas de testes e avaliações (MBTI, DISC, CGP, etc.).
Em conformidade com a Lei Francesa de Proteção de Dados (Lei nº 78-17 de 6 de janeiro de 1978) e a aplicação do RGPD na legislação francesa, você tem os seguintes direitos:
do direito de acesso para obter uma cópia dos seus dados pessoais recolhidos (artigo 15.º do RGPD);
do direito à retificação ou complementação para modificar dados sobre si que sejam inexatos, desatualizados ou incompletos (artigo 16.º do RGPD);
do direito à portabilidade dos dados num formato estruturado (artigo 18.º do RGPD);
do direito ao apagamento ou ao esquecimento dos seus dados pessoais, que consiste em solicitar a eliminação dos seus dados pessoais, de forma que já não possamos encontrar os seus vestígios pessoais ou identificá-lo através dos dados que detemos, e isto de forma irreversível (artigos 17.º e 19.º do RGPD);
e do direito de se opor ao tratamento dos seus dados pessoais (artigo 21.º do RGPD).
Uma vez que você exerça um desses direitos, qualquer modificação ou exclusão das informações pessoais que temos sobre você será irreversível.
Em conformidade com a Lei Francesa de Proteção de Dados (Lei nº 78-17 de 6 de janeiro de 1978) e o RGPD, para exercer esses direitos, entre em contato com o seguinte endereço de e-mail: dpo@elzear.com
Em conformidade com a filosofia da nossa política atual, não realizamos nenhuma análise estatística ou criação de perfis com os seus dados. Eles são utilizados exclusivamente para a finalidade para a qual você nos contratou.
Os dados que possuímos são aqueles que você optou por nos fornecer como parte do mandato confiado à Elzéar: dados de contato, contexto, descrição da vaga, faixa salarial, perfis esperados, etc
Qualquer informação indireta que possamos coletar terá como único objetivo atender melhor aos seus interesses dentro do escopo de um mandato: compreender um contexto, um setor, obter referências, mapear o mercado, analisar o setor, etc
Temos esses dados para apresentá-los a determinados candidatos identificados no mercado, visando atender às suas necessidades de recrutamento.
Não compartilhamos suas informações de contato com terceiros fora da empresa, exceto com os candidatos mencionados acima. Você também tem uma cláusula de confidencialidade que pode restringir a divulgação de certas informações.