Unser Prozess ermöglicht es uns, Direktrekrutierungsaufträge in 4 bis 6 Wochen abzuwickeln.
Detaillierte Analyse des branchenspezifischen und kulturellen Kontextes sowie der Organisation des Kunden; Bestreben, den Kunden über die für alle leicht zugänglichen Informationen hinaus kennenzulernen.
Vollständige Prüfung der zu besetzenden Stelle und des am besten geeigneten Profils, Erstellung eines Referenzdokuments.
Kartierung von Umgebungen, die relevante Kandidatenquellen darstellen.
Ein methodisches und vertrauliches Vorgehen gegenüber Personen, die für den Kunden von Interesse sein könnten, oder Kontakten, die uns helfen können, die besten Kandidaten zu identifizieren.
Während des gesamten Prozesses präsentieren wir wöchentlich einen Bericht über unsere Forschungsergebnisse.
Evaluierungsgespräche mit ausgewählten Kandidaten; neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen wird besonderes Augenmerk auf Detailgenauigkeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten gelegt.
Vorbereitung der Unterlagen, Überprüfung von Diplomen und Arbeitszeugnissen, Einholung beruflicher Referenzen, Unterstützung bei den abschließenden Verhandlungen.
Unterstützung der Einarbeitung des eingestellten Mitarbeiters im ersten Jahr; Überwachung seiner Fortschritte.
Unsere persönliche Überzeugung von einem Kandidaten bildet sich vor allem während unserer ausführlichen Interviews, die durch Referenzprüfungen (auf Wunsch des Kunden) untermauert werden.
Wir sind auch für Persönlichkeitstests zertifiziert:
DISC ermöglicht es uns zu sehen, wie der Kandidat sein Verhalten am Arbeitsplatz unter Druck anpasst.
Die CGP-Studie ermöglicht es uns, zu erkennen, wie sich der Kandidat in der Berufswelt sieht.