1 – Notice d’information
2 – Charte de protection des données à caractère personnel
2.1 – Préambule
2.2 – Données récoltées auprès des candidats
2.2.1 – Traitement
2.2.2 – Données collectées
2.2.3 – Finalité du recueil des données
2.2.4 – Conservation
2.2.5 – Transferts
2.2.6 – Droits
2.3 – Données recueillies auprès du client
2.3.1 – Traitement
2.3.2 – Données collectées
2.3.3 – Finalité des données récoltées
2.3.4 – Transferts
Elzéar ist das Unternehmen, das diese Website herausgibt. Der Firmensitz befindet sich in 48 rue de La Bienfaisance, 75008 Paris, Frankreich, und das Stammkapital beträgt 50.000 Euro. Es ist im Handelsregister von Paris unter der SIRET-Nummer 493 837 108 00031 eingetragen.
Elzéar verpflichtet sich zur Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO, 25.05.2018). In diesem Zusammenhang aktualisieren wir unsere Bedingungen zur Verarbeitung personenbezogener Daten und laden Sie ein, unsere Datenschutzerklärung unten einzusehen.
Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie jederzeit das Recht haben, Auskunft über Ihre Daten zu verlangen, diese zu ändern oder deren Löschung zu beantragen.
Für diesen Vorgang ist Ihre Zustimmung zu den folgenden Schritten erforderlich:
lorsque vous nous adressez votre CV ;
lors de nos différents échanges téléphoniques et de visu ;
enfin, lors de nos présentations de profils à nos clients.
Damit garantieren wir Ihnen:
que les données que vous nous confiez sont strictement nécessaires à l’avancement des missions de recrutement sur lesquelles nous pouvons vous positionner ;
et que nous ne les conserverons que 24 mois.
Die Firma Elzéar verfügt über die notwendigen Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz Ihrer persönlichen Daten. Sie verpflichtet sich zu voller Transparenz hinsichtlich der Verwendung dieser Daten – die, wie bereits erwähnt, ausschließlich nichtkommerziellen Zwecken dient.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten unter folgender Adresse: dpo@elzear.com
Mit freundlichen Grüßen,
Die Partner von Elzéar Executive Search
Datenschutzrichtlinie
Zum besseren Schutz der Privatsphäre seiner Kunden und Kandidaten aktualisiert Elzéar seine Datenschutz- und Vertraulichkeitsrichtlinie. Elzéar erfüllt damit die Transparenzpflichten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) 2016/679 der Europäischen Union, die in französisches Recht umgesetzt wurde. Um Ihnen ein sicheres Erlebnis zu gewährleisten, stellen wir sicher, dass die personenbezogenen Daten, die Sie uns direkt übermitteln oder die wir indirekt (z. B. über Lebenslaufdatenbanken, Referenzprüfungen) erheben, ausschließlich für die in dieser Richtlinie beschriebenen nichtkommerziellen Zwecke verwendet werden.
Diese Charta zum Datenschutz und zur Vertraulichkeit zielt darauf ab, unsere Methoden zur Verarbeitung erhobener Daten transparent zu machen, insbesondere deren Managementmethoden gemäß Artikel 5 der DSGVO.
Direkt oder indirekt erhobene Daten werden gleich verarbeitet. Gemäß DSGVO hat Elzéar einen Monat Zeit, die freie und informierte Einwilligung des Betroffenen einzuholen (siehe Art. 4 Abs. 11 DSGVO). Wird die Einwilligung nicht erteilt oder ist diese Frist abgelaufen, verpflichtet sich Elzéar zur Löschung dieser Daten. Die Einwilligung muss alle 24 Monate erneuert werden.
Der ursprüngliche Zweck der Datenerhebung besteht darin, einen Kandidaten mit einem potenziellen Arbeitgeber zusammenzubringen. Diese Daten werden anschließend 24 Monate lang gespeichert und können mit ausdrücklicher Zustimmung des Dateneigentümers verlängert werden.
Die Verarbeitung der erhobenen Daten beinhaltet, dass Elzéar bestimmten Kunden relevante Profile vorstellt, basierend auf deren Organisation oder zukünftigen Strategien. Die erneute Einwilligung der Kandidaten ermöglicht es ihnen daher, ihre Chancen auf neue berufliche Möglichkeiten zu optimieren.
Zunächst erfassen wir öffentlich zugängliche Informationen sowie Informationen, die Sie uns freiwillig mitteilen (Online-Lebenslauf, LinkedIn-Profil usw.); anschließend, in einem zweiten Schritt, persönlichere Informationen (die Sie uns selbst anvertrauen).
Wir möchten klarstellen, dass wir im Rahmen unserer Arbeit so objektiv wie möglich vorgehen. Gemäß Artikel 4 der DSGVO erheben wir keinerlei Informationen über die rassische oder ethnische Herkunft, politische, philosophische oder religiöse Ansichten, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit (einschließlich genetischer und biometrischer Daten) oder das Sexualleben.
Gemäß Artikel 6 Buchstabe f DSGVO erfolgt diese Art der Verarbeitung zu folgenden legitimen Zwecken:
Pour vous proposer des opportunités professionnelles pour lesquelles nous sommes mandatés, et qui pourraient vous correspondre ;
Pour vous renseigner des possibilités du marché ;
Enfin, pour provoquer des rencontres entre vous et nos clients, qui conduiront possiblement à une embauche – et ainsi répondre aux attentes contractuelles de nos clients.
Zur Erinnerung: Wir erstellen keine Profile, Statistiken oder Datenanalysen zu irgendeiner Gruppe von Kandidaten und verkaufen auch keine Dateien.
In Übereinstimmung mit der geltenden europäischen Gesetzgebung und den Richtlinien der CNIL (französische Datenschutzbehörde) speichern wir Ihre Daten nicht länger als 24 Monate, es sei denn, Sie erneuern Ihre Einwilligung um weitere 24 Monate, und so oft Sie es zulassen.
Die Anwendung der DSGVO, die uns zur regelmäßigen Datenbereinigung und -aktualisierung verpflichtet, stellt für unser Unternehmen eine Chance dar.
Gemäß unseren Nutzungsbedingungen dürfen unsere Kunden personenbezogene Daten von Bewerbern nur dann speichern, wenn dies ausdrücklich zum Zweck der Besetzung einer bestimmten Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich ist. In Übereinstimmung mit der DSGVO sind unsere Kunden für die Verarbeitung Ihrer Daten verantwortlich und müssen Sie informieren, wenn sie beabsichtigen, diese zu speichern, um Sie über potenzielle Stellenangebote zu benachrichtigen.
Um sicherzustellen, dass Kandidaten den bestmöglichen Service erhalten, geben wir unter Umständen einige dieser Daten an bestimmte vertrauenswürdige Dritte (Kunden, Lieferanten) weiter. Diese Weitergabe ist zeitlich begrenzt und für die erfolgreiche Abwicklung der uns anvertrauten Rekrutierungsaufträge unbedingt erforderlich.
Bei diesen vertrauenswürdigen Dritten handelt es sich in erster Linie um unsere Kunden, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Weitergaben können auch an reguläre und vertrauenswürdige Anbieter wie Test- und Beurteilungsunternehmen (MBTI, DISC, CGP usw.) erfolgen.
Gemäß dem französischen Datenschutzgesetz (Gesetz Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978) und der Anwendung der DSGVO in der französischen Gesetzgebung haben Sie folgende Rechte:
d’un droit d’accès pour obtenir une copie de vos données personnelles recueillies (article 15 du RGPD);
d’un droit de rectification ou de complément pour modifier des données à votre sujet qui seraient inexactes, obsolètes, ou incomplètes (article 16 du RGPD) ;
d’un droit à la portabilité des données dans un format structuré (article 18 du RGPD);
d’un droit à l’effacement ou à l’oubli de vos données personnelles, qui consiste à demander la suppression de vos données personnelles, de sorte que nous ne pourrions plus retrouver vos traces personnelles ou vous identifier à travers les données dont nous disposons, et ce de façon irréversible (articles 17 et 19 du RGPD) ;
et d’un droit d’opposition aux informations vous concernant (article 21 du RGPD).
Sobald Sie eines dieser Rechte ausüben, ist jede Änderung oder Löschung der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, unwiderruflich.
Gemäß dem französischen Datenschutzgesetz (Gesetz Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978) und der DSGVO können Sie Ihre Rechte unter folgender E-Mail-Adresse ausüben: dpo@elzear.com
Gemäß unserer aktuellen Datenschutzrichtlinie führen wir keine statistischen Analysen oder Profilerstellungen Ihrer Daten durch. Diese werden ausschließlich für den Zweck verwendet, für den Sie uns beauftragt haben.
Die uns vorliegenden Daten sind diejenigen, die Sie uns im Rahmen des an Elzéar übertragenen Mandats freiwillig zur Verfügung gestellt haben: Kontaktdaten, Kontext, Stellenbeschreibung, Gehaltsspanne, erwartete Profile usw
Alle indirekten Informationen, die wir möglicherweise sammeln, dienen ausschließlich dazu, Ihre Interessen im Rahmen eines Mandats besser zu vertreten: Kontextverständnis, Branchenanalyse, Referenzen, Marktkartierung, Branchenanalyse usw
Wir verfügen über diese Daten, um sie bestimmten, auf dem Markt identifizierten Kandidaten zu präsentieren und so letztendlich Ihren Rekrutierungsbedarf zu decken.
Wir geben Ihre Kontaktdaten nicht an Dritte außerhalb des Unternehmens weiter, mit Ausnahme der oben genannten Kandidaten. Darüber hinaus unterliegt Ihr Vertrag einer Vertraulichkeitsklausel, die die Weitergabe bestimmter Informationen einschränken kann.