团队

从商学院毕业并在约旦河西岸做了两年志愿者后，蒂博加入了布依格集团，担任出口销售经理四年。之后，他加入了一家猎头公司，主要为互联网、建筑和工业领域的客户提供咨询服务。2004年，他成为一家国际猎头公司巴黎办事处的合伙人。在那里，他主要负责法国、非洲和中东地区的招聘工作。.

为了建立严谨、创新且富有创业精神的合作关系，他于2006年创立了Elzéar。自那时起，公司不断拓展专业领域，在这些领域积累了扎实的行业知识——而这些领域的兴起也源于合伙人之一的热情。例如，在葡萄酒和烈酒领域，以及在精湛工艺领域，Elzéar都取得了成功。Elzéar的每一个专业领域都源于最初的热情；正因如此，Elzéar才能在这些领域脱颖而出。.

受自由化公司、团队赋权和辅助性原则的启发，蒂博始终致力于打造理想的组织，让员工和客户都拥有强烈的追求卓越的承诺。他的目标是，Elzéar 最终不仅成为客户成功的驱动力，也成为员工个人发展的沃土。.

语言：法语、英语（略懂阿拉伯语……）

一句激励我的格言是：“在这个世界上，唯一会因分享而倍增的只有爱。” 诚然，这样说起来似乎不太像商业术语……然而，这在商业中也同样适用：唯一会因分享而倍增的只有人脉。当你明白这一点，你的工作就会立刻变得更有趣、更成功！

弗兰克·朱利耶的职业生涯始于商业智能领域，曾参与大型企业运营管理项目。五年后，他加入一家英美招聘公司，担任猎头顾问，先在法国，后在英国。这段完全沉浸于英美文化和标准的经历，让他深信有必要创立一家以法国为核心的国际公司，专注于满足中型企业和高科技公司的需求。秉持着创业精神，他于2007年加入Elzéar。他的目标是提供高质量的服务，同时与客户建立紧密的联系，并在工作方法上做到完全透明。.

弗兰克曾就读于弗莱什公学，毕业于法国国家统计与经济管理学院（ENSAE，CGS方向），并拥有巴黎索邦大学数学经济学高级研究文凭（DEA）。.

弗兰克是一位热爱书籍的爱书人，他把哲学当作自己最喜欢的（智力）乐园。.

Sarah毕业于EDHEC商学院，2012年加入Elzéar，在积累了快速消费品市场营销经验后，接受了猎头方面的专业培训。她运用直接招聘的方式，为众多工业客户完成了招聘任务。这段经历使她深入了解了客户的战略挑战和需求，涵盖了工程、销售和支持职能（采购、人力资源）以及高级管理职位（主要是首席执行官和首席财务官）等各个方面。.

艾玛纽埃尔在完成数学和商业方面的高等教育后，进入企业界，从事人力资源和招聘工作。在企业界积累了四年经验后，她决定转行进入招聘咨询领域，并加入了Elzéar公司。她主要服务于工业客户、中小企业和中型企业/隐形冠军企业。
她的国际背景使她能够使用英语和西班牙语进行工作。

劳拉毕业于艾克斯-普罗旺斯政治学院，并拥有IGS人力资源管理硕士学位。她曾在Monoprix集团和老佛爷百货公司担任人力资源发展职务长达十年。期间，她先后领导人力资源项目（包括人力资源信息系统和职业发展委员会），并管理一支专注于招聘和内部人才流动的团队。2021年，她加入Elzéar团队，负责支持其重点客户和“隐形人才”的招聘工作。.

他坚信：每个人都拥有天赋，只要在合适的环境中就能得到发展。合适的人在合适的岗位上，对求职者和公司来说都是双赢的局面！

这种愿景也促使他积极参与所在城市的各种社团活动，这些活动占据了他大量的空闲时间！

玛丽拥有经济与社会管理学士学位和国际关系硕士学位，之后还接受了A2P分析方面的培训，以掌握识别个人天赋并为其职业发展提供指导所需的专业知识。在从事了一年的企业招聘工作后，她于2018年加入Elzéar，此后主要负责为咨询和工业客户提供人才搜寻服务。

她会说英语、西班牙语和意大利语。.

吉约姆·梅纳热（Guillaume Ménager）曾学习历史和政治学。他毕业于索邦大学和诺丁汉大学，并在法国和英国任教多年。之后，法国巴黎银行与太阳微系统公司（Sun Microsystems）合作，邀请他创建一家教育与研究机构，为公立和私立高等教育机构提供IT、软件和人力资源解决方案。此后，吉约姆专注于人才招聘领域，成为一名招聘专家。在Elzéar公司，他致力于为高等教育和研究机构提供人才招聘支持。

从商学院毕业后，罗曼出国游历，之后在伞兵团担任军官。随后，他先后在哥伦比亚从事旅游业，在马来西亚从事医疗行业。2002年，他加入嘉吉可可公司，在科特迪瓦担任采购总监，2006年调往荷兰担任期货交易员。正是在这段时间里，他对非洲产生了浓厚的兴趣。2008年，他先后在缅甸、阿拉斯加和马达加斯加从事新闻和人道主义援助工作，之后加入红十字国际委员会（ICRC），先后在约旦河西岸、刚果民主共和国和阿富汗工作。2015年，他回到巴黎，担任法国明爱会国际紧急事务部主任，这一职位使他有机会广泛走访非洲和中东地区。在实地目睹的南北关系动荡，促使他以更加务实的态度应对全球经济挑战。 2022年，他离开人道主义工作岗位，成为一名国际风险管理顾问，同时在巴黎政治学院教授冲突国家相关课程。2023年，他加入Elzéar公司，协助众多客户在非洲、中东以及法国海外省和海外领地等地，为其业务寻找跨文化经理和高管。

罗曼喜欢户外运动和文学，尤其喜欢约瑟夫·凯塞尔的小说。.

他精通英语和西班牙语。.

帕特里克拥有喀麦隆血统，并在法国接受教育，他自然而然地成为了连接他所珍视的两大洲的桥梁。他的职业生涯始于法国的教书育人，在那里他满怀热情地将知识传授给年轻一代。一次偶然的机会，他发现了招聘行业：这一发现让他意识到，凭借其双重文化背景，他能够建立起教育界与商界之间，尤其是欧洲与非洲之间独特的联系。.

帕特里克对创业动态充满热情，很快便展现出卓越的人脉拓展能力。二十多年来，他致力于在非洲大陆建立紧密的联系，促成活跃于非洲大陆的投资基金（包括非洲本土、盎格鲁-撒克逊和欧洲基金）与非洲精英（包括本地精英和海外侨民）之间的合作。他频繁往返于非洲各地，对自身熟悉的行业有着深入而细致的了解，这些行业包括分销、银行/保险、电信以及石油天然气，他曾在这些行业主导过众多战略性人才招聘项目。.

帕特里克以其低调而专业的素养，为投资基金、部分跨国公司以及快速扩张的泛非集团提供支持，主要业务集中在西非和中非地区。他真正的热情在于发掘那些被埋没的瑰宝：那些才华横溢、吸引全球投资者的非洲企业家，或是那些稳健发展、深受海外杰出人士（他们往往在法国或欧洲接受教育）青睐的家族企业。这些海外人士渴望回归故土，为非洲大陆的蓬勃发展贡献力量。.

他的客户不仅认可他惊人的效率，也认可他深厚的保密文化和人文关怀：帕特里克不仅仅是招聘人才，他还促成改变人生和经济轨迹的会面，他对非洲的潜力抱有真诚的信念。.

玛戈毕业于SKEMA商学院，并拥有CIFFOP人力资源硕士学位。她的职业生涯遍及三大洲——美国、非洲和中东。在复杂环境中积累的国际经验，赋予了她开放、包容和公正的视角，也让她更加坚信每个人都有自我重塑的能力。.

无论走到哪里，她都采取同样的做法：观察、倾听、解读。她想了解人们的动机是什么，阻碍他们前进的因素是什么，真正能打动他们的又是什么。她敢于提出挑战现状的问题，揭露真相。.

2025年，她加入Elzear，为海军、工业和海事领域的决策者提供招聘支持。她对这些领域非常熟悉，这源于她童年时期在水手们中间度过的经历。她专注于发掘那些即使在风暴中也能坚守岗位、不偏离正轨的人才。.

安托万毕业于尼奥玛商学院。他的职业生涯始于卡塔尔的Vinci Construction Grands Projets子公司，在那里他成功领导了培训项目，为大型国际项目的卓越运营和团队技能发展做出了贡献。.

回到法国后，他迅速投身于战略和数字创新咨询领域，帮助企业转型以获得竞争力和可持续的业绩。.

如今，安托万凭借其专业知识，为追求卓越的组织和专业人士提供支持。作为一名获得认证的专业教练（巴黎第八大学），他指导经理和高管完成职业转型，帮助他们明确职业抱负、最大化自身影响力，并加速晋升至高级领导岗位。过去五年，他还在巴黎高等农业学院（AgroParisTech）任教，培训未来的工程师制定与公司战略目标相契合的稳健职业规划。此外，他还为成长型组织招聘和猎聘高潜力人才。.

安托万精通多种语言（法语、英语、流利的西班牙语；意大利语正在学习中），他培养了广泛的好奇心，这使他能够预见各种趋势——从人文科学到通过神经科学实现的新技术——并将它们运用到为客户服务中。.

作为一名葡萄酒爱好者，他不仅擅长发掘佳酿的潜力，也善于发现有潜力的新秀。他内心深处热爱徒步旅行和航海，并深信塞内卡的名言：“对于不知航向的水手而言，顺风并无益处。”他的职责是：在寻找理想候选人之前，与您共同制定方向。.