Cabinet de recrutement dédié aux ressources humaines à Paris

Elzéar Executive Search est un cabinet de recrutement parisien fondé sur l’approche directe et les méthodes les plus novatrices de la gestion en ressources humaines. Nous avons conçu une démarche spécifique qui place la personne au cœur de notre sa philosophie et s’inspire de la nouvelle de Jean Giono.

De Jean Giono aux méthodes les plus avancées de la gestion des ressources humaines

Notre cabinet de conseil ressources humaines à Paris tire son nom du berger Elzéard Bouffier, personnage fictif et principal protagoniste de la nouvelle de Jean Giono intitulée L’homme qui plantait des arbres .
À la veille de la Première guerre mondiale, Elzéard Bouffier commence à planter des arbres sur des terres en friche des Alpes-de-Haute-Provence. Il y pousse une forêt si splendide que les élus et les fonctionnaires la placent sous la protection de l’Etat. Des villages se reconstituent progressivement. Comme Jean Giono nous croyons que l’initiative, la créativité et l’expérience concrète du terrain, permet de rendre vie à une entreprise ou un secteur en déshérence, à condition de recruter les meilleurs profils.

Penser l’humain dans sa globalité

Notre cabinet de recrutement RH a élaboré une méthode très complète de sélection, de conseils et de suivi des personnels. Nous nous inspirons notamment du grand psychologue américain Carl Rogers qui a élaboré une approche centrée sur la personne et des principes de l’Executive search. Nous recrutons ainsi les meilleurs candidats que nous recherchons en France et à l’étranger. Le marché de l’emploi est une réalité complexe, évolutive et opaque où les cadres les plus hautement qualifiés pratiquent le turn-over et la cooptation. Vous aurez besoin de notre expertise.

Des méthodes et des outils éprouvés pour le recrutement ressources humaines à Paris

Nous suivons quotidiennement l’évolution des secteurs professionnels des savoir-faire et des écoles. Cela nous permet d’élaborer des profils types et de vérifier les dossiers afin d’écarter les candidats qui falsifient leur CV. Cela nous amène également à cerner les parcours les plus variés et les plus originaux : expérience à l’étranger, formation en lettres, sciences humaines ou expérimentales, tout est susceptible de nous intéresser. L’ensemble du processus de recrutement s’étale sur quatre à six semaines. Notre équipe est composée de professionnels qui sont certifiés sur la passation de tests de personnalité professionnelle.

Notre approche psychologique

Nous cherchons à mesurer l’adéquation du candidat au poste à pourvoir et à la culture de votre entreprise. Nous utilisons des méthodes et les outils éprouvés :

  • Le DISC ou l’analyse du comportement au travail.
  • Le CGP et la personnalité professionnelle.
  • L’approche culturelle .

Le DISC est un test en 24 questions qui permet d’évaluer la conduite du candidat dans des conditions professionnelles dans différentes situations professionnelles. Nous étudions sa motivation, sa créativité, sa curiosité, son intelligence émotionnelle, etc.

Le Centre de Gravité Professionnel ou CGP permet de déterminer la place et le rôle du candidat dans votre entreprise. Nous réalisons évidemment un audit complet de votre organisation, des postes à pourvoir, de vos projets et vous fournissons toutes sortes de conseils.

Nous attachons une grande importance à la culture d’entreprise qui est très différente selon son secteur d’activité ou sa zone géographique.

Notre fondateur Thibaud de Prémare, qui a créé notre cabinet de recrutement a effectué des missions en Afrique et au Moyen-Orient et parle couramment l’arabe. Nos collaborateurs ont travaillé dans les pays anglo-saxons, en Allemagne, en Amérique latine et nous connaissons évidemment l’Extrême-Orient et la Chine.

Notre stratégie de recrutement ressources humaines s’adresse à des PME, aux entreprises de taille intermédiaire, aux groupes internationaux, aux champions cachés, dans des secteurs aussi variés que le luxe, l’agroalimentaire, les vins et spiritueux ou les industries de la défense.