Dankzij ons proces kunnen we directe wervingsopdrachten binnen 4 tot 6 weken afhandelen.
Een gedetailleerde analyse, samen met de klant, van hun sectorale en culturele context en van hun organisatie; de wens om de klant te leren kennen voorbij de informatie die voor iedereen gemakkelijk toegankelijk is.
Een grondige analyse van de te vervullen functie en het meest geschikte profiel, inclusief het opstellen van een referentiedocument.
Het in kaart brengen van omgevingen die relevante bronnen van kandidaten presenteren.
Een methodische en vertrouwelijke aanpak van personen die mogelijk interessant zijn voor de cliënt, of contactpersonen die ons kunnen helpen bij het identificeren van de beste kandidaten.
Gedurende het hele proces presenteren we wekelijks een rapport van ons onderzoek.
Evaluatiegesprekken met geselecteerde kandidaten; naast de vereiste professionele vaardigheden wordt bijzondere aandacht besteed aan details en interpersoonlijke vaardigheden.
Het voorbereiden van dossiers, het controleren van diploma's en werkcertificaten, het inwinnen van professionele referenties en het assisteren bij de eindonderhandelingen.
Het begeleiden van de integratie van de aangenomen kandidaat gedurende het eerste jaar; het monitoren van hun voortgang.
Onze persoonlijke overtuiging over een kandidaat wordt voornamelijk gevormd tijdens onze diepgaande gesprekken, die worden bevestigd door referentiechecks (op verzoek van de klant).
Wij zijn tevens gecertificeerd voor persoonlijkheidstesten:
Met DISC kunnen we zien hoe de kandidaat zijn of haar gedrag op het werk aanpast onder druk.
Het CGP-onderzoek stelt ons in staat te achterhalen hoe de kandidaat zichzelf ziet in de professionele wereld.