저희 프로세스를 통해 직접 채용 업무를 4~6주 내에 처리할 수 있습니다.
고객과 함께 고객의 산업 및 문화적 맥락, 그리고 조직에 대한 상세한 분석을 진행하며, 누구나 쉽게 접근할 수 있는 정보 너머로 고객을 이해하고자 합니다.
채용 예정 직위에 대한 종합적인 분석과 가장 적합한 인재 발굴, 추천서 작성.
적합한 후보자 확보처를 제시하는 환경 지도 작성.
고객에게 도움이 될 만한 인물이나, 최적의 후보자를 찾는 데 도움을 줄 수 있는 인맥에 대해 체계적이고 비밀스러운 접근 방식을 취합니다.
연구 과정 전반에 걸쳐 매주 연구 보고서를 제출합니다.
선정된 후보자를 대상으로 평가 면접을 실시하며, 필수적인 전문 기술 외에도 세부 사항 및 대인 관계 능력에 특히 중점을 둡니다.
서류 준비, 학위 및 경력 증명서 검증, 추천서 확보, 최종 협상 지원.
채용된 직원이 첫 해 동안 회사에 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 업무 진행 상황을 모니터링합니다.
후보자에 대한 우리의 개인적인 확신은 주로 심층 인터뷰를 통해 형성되며, (고객의 요청에 따라) 평판 조회를 통해 확인됩니다.
저희는 성격 검사 관련 자격증도 보유하고 있습니다
DISC는 지원자가 업무상 압박 속에서 어떻게 행동을 조절하는지 파악할 수 있도록 해줍니다.
CGP 연구는 지원자가 직업 세계에서 자신의 모습을 어떻게 구상하는지 파악할 수 있도록 해줍니다.