当社のプロセスにより、直接採用の任務を 4 ～ 6 週間で処理できます。.
クライアントの業界や文化、組織の状況をクライアントと一緒に詳しく分析し、誰もが簡単にアクセスできる情報を超えてクライアントを知りたいという願いを持ちます。.
充足するポジションの完全な監査と最適なプロファイル、参考資料の準備。.
関連する候補ソースを示す環境のマッピング。.
顧客が関心を持つ可能性のある個人、または最適な候補者を特定するのに役立つ可能性のある連絡先に対して、系統的かつ機密性の高いアプローチをとります。.
プロセス全体を通じて、私たちは研究のレポートを毎週提出します。.
選ばれた候補者との評価面接では、必要な専門スキル以外にも、細部と対人スキルに特に注意が払われます。.
ファイルの準備、卒業証書および就労証明書の確認、専門家の推薦状の取得、最終交渉の支援。.
採用された候補者の最初の 1 年間の統合をサポートし、進捗状況を監視します。.
候補者に関する当社の個人的な確信は、主に綿密な面接を通じて形成され、照会チェック（クライアントの要請による）によって裏付けられます。.
当社は性格テストの認定も受けています:
DISC を使用すると、候補者がプレッシャーの下で職場での行動にどのように適応するかを確認できます。.
CGP 調査により、候補者が職業の世界で自分自身をどのようにイメージしているかを把握することができます。.