チーム

ビジネススクールに通い、ヨルダン川西岸地区で2年間のボランティア活動を行った後、ティボーはブイグ・グループで輸出営業マネージャーとして4年間キャリアをスタートさせました。その後、エグゼクティブ・サーチ会社に入社し、主にインターネット、建設、製造業のクライアントにアドバイスを提供しました。2004年には、国際的なエグゼクティブ・サーチ会社のパリ事務所のパートナーに就任し、主にフランス、アフリカ、中東における採用業務を指揮しました。.

厳格で独創的、そして起業家精神にあふれたパートナーシップを築くことを目指し、彼は2006年にエルゼアールを設立しました。以来、同社は業界特有の確かな知識を活かし、専門分野を着実に発展させてきました。これらの分野は、パートナーの一人の情熱によって生まれたものでもあります。例えば、ワインやスピリッツの世界、卓越した職人技の分野などがその例です。エルゼアールの専門分野はどれも、最初の情熱から生まれたものであり、だからこそエルゼアールはそれぞれの分野で卓越した存在なのです。.

ティボーは、自由化された企業、チームのエンパワーメント、そして補完性の原則に触発され、従業員と顧客が卓越性への強いコミットメントを共有する理想的な組織を目指して常に努力を続けています。彼の目標は、エルゼアールが顧客の成功の原動力となるだけでなく、従業員の自己啓発を促進する肥沃な土壌となることです。.

言語: フランス語、英語、（+少しのアラビア語…）

私にインスピレーションを与えてくれる言葉があります。「この地球上で、分かち合うことで増えていく唯一のものは愛だ。」確かに、こう言うとあまりビジネスライクには聞こえないかもしれません…しかし、ビジネスでは全く同じです。分かち合うことで増えていく唯一のものは人脈です。このことを理解すれば、仕事はすぐに楽しくなり、より成功しやすくなります！

フランク・ジュリエは、ビジネスインテリジェンス分野でキャリアをスタートし、大企業のオペレーション管理プロジェクトに携わりました。5年後、アングロサクソン系の人材紹介会社にエグゼクティブサーチコンサルタントとして入社し、最初はフランス、その後イギリスで活躍しました。アングロサクソン文化と規範に深く浸かった経験から、中規模企業とハイテク企業のニーズに特化した、フランスに拠点を置く国際的な企業を設立する必要があると確信しました。起業家精神に駆り立てられ、2007年にエルゼアに入社しました。彼の目標は、顧客との緊密な関係と、業務手順の完全な透明性を兼ね備えた、高品質なサービスを提供することです。.

フランクは、プリタネ・ド・ラ・フレーシュの元学生で、国立統計・経済行政学校（ENSAE、オプションCGS）を卒業し、数理経済学のDEA（パリ・ソルボンヌ大学）を取得しています。.

フランクは熱心な愛書家であり、哲学を自分のお気に入りの（知的な）遊び場としています。.

EDHECビジネススクールを卒業したサラは、2012年にエルゼアに入社し、FMCGマーケティングの経験を経てヘッドハンティングの研修を受けました。彼女は主に製造業のクライアントに対し、直接アプローチによる数多くの採用業務を遂行しました。この経験により、エンジニアリング職、営業・サポート部門（購買、人事）、そしてシニアマネジメント（主にCEOやCFO）のポジションにおけるクライアントの戦略的課題とニーズを理解することができました。.

エマニュエルは数学とビジネスの高等教育を修了後、企業に就職し、人事・採用部門で勤務しました。企業部門での4年間の経験を積んだ後、採用コンサルティング業界への転身を決意し、エルゼアに入社しました。彼女は主に産業分野のクライアント、中小企業、中堅企業／隠れたチャンピオン企業と仕事をしています。
国際的な経歴を持つ彼女は、英語とスペイン語で業務を行うことができます。

エクス＝アン＝プロヴァンス政治学院を卒業し、IGSで人事学修士号を取得したロールは、モノプリ・グループ、その後ギャラリー・ラファイエットで10年間、人事開発の業務に携わりました。そこでは、人事プロジェクト（HRIS、キャリア開発委員会）を次々と率い、その後、採用と社内異動に特化したチームを率いました。2021年にはエルゼア・チームに加わり、主要顧客と「隠れたチャンピオン」の採用活動を支援しました。.

彼は「誰もが才能を持っており、適切な環境ではそれを伸ばせる」という信念に突き動かされています。適材適所こそが、候補者と企業の双方にとってWin-Winの関係なのです！

このビジョンは、彼が市内のさまざまな団体の活動に参加する原動力にもなっており、彼は自由時間にそれを行っています。

マリーは経済学と社会行政学の学士号、国際関係学の修士号を取得した後、A2P分析の研修も受講し、個人の持つ才能を見極め、キャリア開発に役立つ教訓を引き出すための専門知識を習得しました。 1年間の企業採用業務を経て、2018年にエルゼアに入社し、主にコンサルティング企業や産業分野のクライアントを対象とした人材サーチ業務を指揮しています。

彼女は英語、スペイン語、イタリア語を話します。.

ギヨーム・メナジェ氏は歴史学と政治学を学び、ソルボンヌ大学とノッティンガム大学を卒業した後、フランスとイギリスで数年間教鞭を執りました。その後、BNPパリバからサン・マイクロシステムズと提携し、公立および私立の高等教育機関向けにIT、ソフトウェア、人材ソリューションを提供する教育研究機関の設立を依頼されました。その後、ギヨーム氏はヒューマンスキルを専門とし、リクルーターに転身しました。Elzéarでは、高等教育機関や研究機関の人材獲得を支援しています。

ビジネススクール卒業後、ロマンは海外を旅し、その後、空挺連隊の将校として勤務しました。その後、コロンビアでは観光業、マレーシアでは医療分野で活躍しました。2002年にはコートジボワールのカーギル・ココア社に購買部長として入社し、2006年にはオランダに転勤し、先物トレーダーとして勤務しました。この時期にアフリカへの情熱を抱くようになりました。2008年にはミャンマー、アラスカ、マダガスカルでジャーナリズムと人道支援活動に携わり、その後赤十字国際委員会（ICRC）に入隊し、ヨルダン川西岸、コンゴ民主共和国、アフガニスタンで活動しました。2015年にパリに戻り、カリタス・フランスの国際緊急事態部門の責任者としてアフリカと中東を広く訪問しました。現地で目撃した南北関係の激動は、彼が世界経済の課題により現実的なアプローチをとるきっかけとなりました。 2022年、人道支援活動を離れ、国際リスクマネジメントのコンサルタントに転身。同時に、政治学院で紛争国に関する教鞭を執った。2023年にはエルゼアール、アフリカ、中東、フランス海外県・領土における事業展開において、多様な顧客層の異文化対応マネージャーや幹部人材の複雑な人材探しを支援している。

ロマンはアウトドアスポーツと文学、特にジョセフ・ケッセルの小説を楽しんでいます。.

彼は英語とスペイン語の三か国語を話します。.

カメルーン出身でフランスで教育を受けたパトリックは、深く愛する二つの大陸を結ぶ架け橋として、まさにその役割を体現しています。彼のキャリアはフランスでの教職から始まり、情熱的に若い世代に知識を伝えてきました。そして、採用業界との出会いは偶然でした。この出会いは、二つの文化背景を持つ彼だからこそ築ける、教育とビジネス、そしてとりわけヨーロッパとアフリカの繋がりという、他に類を見ない繋がりに目を開かせました。.

起業家精神に情熱を注ぐパトリックは、瞬く間に卓越した仲介者としての実力を発揮しました。20年以上にわたり、アフリカ系、アングロサクソン系、ヨーロッパ系を問わず、アフリカ大陸で活動する投資ファンドと、現地および海外在住のアフリカのエリート層との緊密な関係を築いてきました。アフリカ全土を頻繁に訪問することで、流通、銀行・保険、通信、そして石油・ガスといった、特に精通しているセクターについて、緻密かつ緻密な理解を深めています。石油・ガスセクターでは、数々の戦略的採用活動を主導してきました。.

パトリックは、主に西アフリカと中央アフリカにおいて、投資ファンド、特定の多国籍企業、そして急成長を遂げる汎アフリカ系グループを、慎重かつ専門的に支援しています。彼の真の情熱は、隠れた宝石を発掘する能力にあります。世界中の投資家を惹きつける才能豊かなアフリカの起業家、あるいは、フランスやヨーロッパで教育を受けた優秀なディアスポラ（海外移住者）の人々に訴求力のある、堅実で成長中のファミリービジネスなどです。彼らは、ルーツに戻り、アフリカ大陸のダイナミックな発展に積極的に貢献したいと考えています。.

クライアントは、彼の素晴らしい効率性だけでなく、徹底した守秘義務の文化と人間的な献身も高く評価しています。パトリックは単に人材を採用するだけでなく、アフリカの可能性に対する誠実な信念を持って、人生と経済の軌道を変えるような出会いを促進します。.

SKEMAビジネススクールを卒業し、CIFFOPで人事学修士号を取得したマルゴーは、アメリカ、アフリカ、中東の3大陸でキャリアを築いてきました。複雑な環境で得た国際的な経験は、彼女にオープンで国境を越えた、そして偏見のない視点を与え、誰もが自分自身を再発明できるという信念を強めています。.

そして、彼女はどこにいても同じアプローチをとっています。観察し、耳を傾け、解読する。彼女は、何が人々のモチベーションとなり、何が彼らを阻み、何が彼らを真に惹きつけるのかを理解したいと思っています。現状に挑戦し、真実を明らかにするような質問を敢えて投げかけるのです。.

2025年、彼女はエルゼアに入社し、海軍、産業、海事分野の意思決定者に対し、採用支援を提供しています。これらの分野は、船員たちに囲まれて過ごした幼少期の記憶から深く理解しており、嵐の中でも進路を守り抜くことができる人材の発掘に注力しています。.

アントワーヌはネオマ・ビジネススクールの卒業生です。カタールのヴァンシ・コンストラクション・グラン・プロジェクトの子会社でキャリアをスタートさせ、研修プログラムを成功裏に主導し、大規模な国際プロジェクトにおけるオペレーションの卓越性とチームスキルの向上に貢献しました。.

フランスに戻った彼はすぐに戦略とデジタルイノベーションのコンサルティングに転じ、企業の競争力と持続可能なパフォーマンスの獲得に向けた変革を支援しました。.

アントワーヌは現在、卓越性を目指す組織や専門家を支援するために、専門知識を活用しています。パリ第8大学認定プロフェッショナルコーチであるアントワーヌは、マネージャーや経営幹部のキャリアチェンジを支援し、目標の明確化、影響力の最大化、そしてシニアリーダーへの昇進の加速を支援しています。過去5年間はAgroParisTechで教鞭を執り、将来のエンジニアたちが企業の戦略目標に沿った確固たるキャリアプランを策定できるよう指導しています。さらに、成長中の組織において、高いポテンシャルを持つ人材の採用・ヘッドハンティングも行っています。.

多言語（フランス語、英語、流暢なスペイン語、イタリア語学習中）のアントワーヌは、人文科学から神経科学を経由した新技術に至るまで、幅広い好奇心を育み、トレンドを予測して顧客に提供しています。.

ワイン愛好家である彼は、偉大なヴィンテージのポテンシャルだけでなく、将来有望な才能のポテンシャルも見抜くことに長けています。ハイキングと船乗りの心を持つ彼は、セネカの「行き先を知らない船乗りには、順風は吹かない」という信念を体現しています。彼の役割は、理想的な候補者探しを始める前に、お客様と共に進路を決めることです。.