Il nostro processo ci consente di gestire incarichi di reclutamento diretto in 4-6 settimane.
Analisi dettagliata con il cliente del suo contesto settoriale e culturale, della sua organizzazione; desiderio di conoscere il cliente al di là delle informazioni facilmente accessibili a tutti.
Verifica completa della posizione da ricoprire e del profilo più idoneo, predisposizione di un documento di referenza.
Mappatura degli ambienti che presentano fonti rilevanti di candidati.
Un approccio metodico e riservato alle persone che potrebbero interessare al cliente o ai contatti che potrebbero aiutarci a identificare i candidati migliori.
Durante tutto il processo, presentiamo un resoconto settimanale della nostra ricerca.
Colloqui di valutazione con i candidati individuati; oltre alle competenze professionali richieste, particolare attenzione viene rivolta ai dettagli e alle capacità interpersonali.
Preparazione delle pratiche, verifica dei diplomi e dei certificati di lavoro, acquisizione di referenze professionali, assistenza nella trattativa finale.
Supportare l'inserimento del candidato assunto durante il primo anno; monitorarne i progressi.
La nostra convinzione personale su un candidato si forma principalmente durante i nostri colloqui approfonditi, corroborati da controlli delle referenze (su richiesta del cliente).
Siamo inoltre certificati per i test di personalità:
DISC ci consente di osservare come il candidato adatta il proprio comportamento sul lavoro sotto pressione.
Lo studio CGP ci consente di comprendere come il candidato si immagina nel mondo professionale.