हमारी प्रक्रिया हमें 4 से 6 सप्ताह में प्रत्यक्ष भर्ती संबंधी कार्यों को पूरा करने की अनुमति देती है।.
ग्राहक के क्षेत्रीय और सांस्कृतिक संदर्भ, उनके संगठन का विस्तृत विश्लेषण; सभी के लिए आसानी से उपलब्ध जानकारी से परे ग्राहक को जानने की इच्छा।.
रिक्त पद का संपूर्ण मूल्यांकन और सबसे उपयुक्त प्रोफाइल का चयन करना, साथ ही संदर्भ दस्तावेज तैयार करना।.
उपयुक्त उम्मीदवारों के स्रोतों को प्रस्तुत करने वाले वातावरणों का मानचित्रण।.
ग्राहक की रुचि के व्यक्तियों या ऐसे संपर्कों से संपर्क करने का एक व्यवस्थित और गोपनीय तरीका अपनाना, जो हमें सर्वोत्तम उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं।.
इस पूरी प्रक्रिया के दौरान, हम अपने शोध की साप्ताहिक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं।.
चयनित उम्मीदवारों के साथ मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं; अपेक्षित व्यावसायिक कौशल के अलावा, बारीकियों और पारस्परिक कौशल पर विशेष ध्यान दिया जाता है।.
फाइलों की तैयारी, डिप्लोमा और कार्य प्रमाण पत्रों का सत्यापन, पेशेवर संदर्भ लेना, अंतिम बातचीत में सहायता करना।.
नियुक्त उम्मीदवार के पहले वर्ष के दौरान उनके एकीकरण में सहयोग करना; उनकी प्रगति की निगरानी करना।.
किसी उम्मीदवार के बारे में हमारी व्यक्तिगत राय मुख्य रूप से हमारे गहन साक्षात्कारों के दौरान बनती है, जिसकी पुष्टि संदर्भ जांच (ग्राहक के अनुरोध पर) द्वारा की जाती है।.
हम व्यक्तित्व परीक्षण के लिए भी प्रमाणित हैं:
DISC हमें यह देखने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार दबाव में काम पर अपने व्यवहार को कैसे अनुकूलित करता है।.
सीजीपी अध्ययन से हमें यह समझने में मदद मिलती है कि उम्मीदवार पेशेवर दुनिया में खुद को किस तरह देखता है।.