Qu’est-ce que l’Executive Search ?

L’Executive Search, une approche globale de l’humain

L’Executive Search est une méthode de recrutement très élaborée qui permet de sélectionner les meilleurs profils de cadres. Elle induit une approche globale de l’humain, que le cabinet parisien Elzéar Executive Search a su mettre en pratique pour trouver les cadres les plus qualifiés dans des domaines très variés.

D’après une nouvelle de Jean Giono

Notre cabinet tire son nom du berger Elzéard Bouffier, personnage principal de la nouvelle de Jean Giono intitulée L’homme qui plantait des arbres. A la veille de la Première guerre mondiale, le berger se met à reboiser un territoire à l’abandon des Alpes-de-Haute-Provence. Les fonctionnaires et les élus placent la splendide forêt qu’il a fait pousser sous la protection de l’Etat. Après cette initiative, la région accueille de nombreux citoyens et des nouveaux villages se créent.

L’œuvre de Jean Giono a alors influencé notre perception du recrutement, à travers l’idée que la créativité, le savoir-être et le savoir-faire des individus permettent de se sortir de situation malheureuse. C’est pourquoi, les critères comme le volontarisme, le sens de l’initiative et l’approche concrète du terrain sont indispensables pour sélectionner les meilleurs profils.

Notre méthode et notre stratégie de recrutement

Pour commencer, nous menons une analyse détaillée des postes à pourvoir et de l’organisation qui nous a mandaté, afin de déterminer les meilleurs profils. A la suite de ces différentes analyses, nous mettons au point un document de référence qui nous servira d’outil dans la recherche des meilleurs candidats. Après cela, nous faisons directement appel à notre riche carnet d’adresses internationales, ce qui nous permet d’élargir les points de contacts avec les potentiels candidats.

Nous mettons ensuite en place une approche confidentielle avec les candidats, lors des différents échanges et des différents entretiens. La méthode de recrutement Executive Search prend alors tout son sens à la suite de ces étapes.

Évidemment, notre cabinet vérifie la validité des diplômes et formations, et il vérifie également les références dans le but d’éviter les tricheurs.

Nous vous accompagnons également lors de la discussion finale avec le candidat, que nous suivrons tout au long de sa première année dans votre entreprise.

Nos outils de recrutement

Nous faisons appel à des outils de recrutement variés qui visent à évaluer la personnalité du candidat, au-delà des seuls diplômes.

Nous utilisons notamment le DISC ou l’analyse du comportement au travail. Il s’agit d’un test de 24 questions qui permet de déterminer le profil du candidat dans des conditions professionnelles optimales ou exceptionnellement difficiles. Les questions donnent lieu à une série de réponses. C’est un outil que nous avons adapté au recrutement moderne. Il prend en compte la motivation, la créativité, etc.

Nos outils et notre méthode sont à la fois transparents et efficaces. Ils nous permettent de recruter des candidats à toutes sortes de fonctions : financières, commerciales, techniques, supports et à des niveaux hiérarchiques qui vont des experts et managers aux comités de direction.

L’Executive Search, c’est aussi une question de secteur professionnel et de culture d’entreprise

L’Executive Search est une approche globale de l’humain dans son environnement économique et social.

Des secteurs économiques variés

Notre vision et approche du recrutement s’applique à des domaines aussi variés que l’agroalimentaire, les vins et spiritueux, le luxe et les industries de la défense. Nos experts connaissent bien ces secteurs, leurs hautes exigences techniques et leurs cultures.

De larges zones géographiques

Lorsque l’on cherche à mettre en place une stratégie de recrutement, il est indispensable de prendre en considération la dimension géographique. Notre cabinet de recrutement parisien est ouvert à l’international, au-delà même de l’Europe. C’est un avantage conséquent dans la recherche du profil adéquat à votre entreprise.
Notre fondateur Thibaud de Prémare a notamment effectué des missions de recrutement en Afrique et au Moyen-Orient.