Nuestro proceso nos permite manejar asignaciones de reclutamiento directo en 4 a 6 semanas.
Análisis detallado con el cliente de su contexto sectorial y cultural, de su organización; deseo de conocer al cliente más allá de la información fácilmente accesible a todos.
Auditoría completa del puesto a cubrir y perfil más adecuado, elaboración de documento de referencias.
Mapeo de entornos que presentan fuentes relevantes de candidatos.
Un enfoque metódico y confidencial hacia personas que puedan ser de interés para el cliente, o contactos que puedan ayudarnos a identificar a los mejores candidatos.
A lo largo del proceso, presentamos un informe semanal de nuestra investigación.
Entrevistas de evaluación con candidatos identificados; más allá de las habilidades profesionales requeridas, se presta especial atención a los detalles y a las habilidades interpersonales.
Preparación de expedientes, verificación de diplomas y certificados de trabajo, toma de referencias profesionales, asistencia en la negociación final.
Apoyar la integración del candidato contratado durante el primer año; monitoreando su progreso.
Nuestra convicción personal sobre un candidato se forma principalmente durante nuestras entrevistas en profundidad, corroboradas por verificaciones de referencias (a petición del cliente).
También estamos certificados para pruebas de personalidad:
DISC nos permite ver cómo el candidato adapta su comportamiento en el trabajo bajo presión.
El estudio CGP nos permite discernir cómo se visualiza el candidato en el mundo profesional.