Vores proces gør det muligt for os at håndtere direkte rekrutteringsopgaver på 4 til 6 uger.
Detaljeret analyse med klienten af deres sektorielle og kulturelle kontekst, af deres organisation; ønske om at kende klienten ud over de oplysninger, der er let tilgængelige for alle.
Fuldstændig revision af den stilling, der skal besættes, og den mest passende profil, udarbejdelse af et referencedokument.
Kortlægning af miljøer, der præsenterer relevante kilder til kandidater.
En metodisk og fortrolig tilgang til personer, der kan være af interesse for klienten, eller kontakter, der kan hjælpe os med at identificere de bedste kandidater.
Gennem hele processen præsenterer vi en ugentlig rapport om vores forskning.
Evalueringssamtaler med identificerede kandidater; ud over de krævede faglige færdigheder lægges der særlig vægt på detaljer og interpersonelle færdigheder.
Udarbejdelse af filer, verifikation af eksamensbeviser og arbejdscertifikater, indhentning af professionelle referencer, assistance ved slutforhandlinger.
Støtte til integrationen af den ansatte kandidat i løbet af det første år; overvåge deres fremskridt.
Vores personlige overbevisning om en kandidat dannes primært under vores dybdegående interviews, bekræftet af referencetjek (på klientens anmodning).
Vi er også certificeret til personlighedstests:
DISC giver os mulighed for at se, hvordan kandidaten tilpasser sin adfærd på arbejdet under pres.
CGP-undersøgelsen giver os mulighed for at finde ud af, hvordan kandidaten forestiller sig selv i den professionelle verden.