Cabinet de recrutement
dans le secteur du retail à Paris

Le secteur du retail est un acteur majeur de l’économie française et ses nombreux emplois ont connu de grands bouleversements.
Avec la transformation numérique et les changements permanents qu’elle a apportés, beaucoup de profils doivent s’adapter pour maîtriser des outils de marketing plus efficaces et avoir les connaissances pour redéfinir les nouvelles expériences d’achat attendues par les consommateurs.

C’est pourquoi notre cabinet de recrutement pour le secteur du retail est là pour accompagner ces entreprises de commerce de détail à trouver les profils qui comprennent leurs clients et leur nouvelle façon de consommer.
Le cabinet Elzear executive search est spécialisé dans le recrutement de candidats hautement qualifiés et performants qui vous apporteront efficacité et savoir-faire. S’il est évident que l’humain est au cœur des systèmes de production, encore faut-il savoir choisir les meilleurs collaborateurs.

Une philosophie de l’humain

L’homme qui plantait des arbres

Notre cabinet s’inspire de la nouvelle de Jean Giono intitulée L’homme qui plantait des arbres où le berger Elzéard Bouffier inverse le processus de désertification de sa région des Alpes-de-Haute-Provence en plantant des arbres. La renaissance de la forêt permet de repeupler des terres qui semblaient vouées à l’abandon. Nous vous aidons à recruter vos collaborateurs pour développer votre entreprise ; même si votre sort semble désespéré.

L’humain comme un tout

Le psychologue américain Carl Rogers a conçu une approche centrée sur la personne qui permet de stimuler sa créativité. Le recrutement de votre futur collaborateur ne saurait se résumer à son CV et à ses diplômes, aussi prestigieux soient-ils. Il a une psychologie et des compétences propres qu’il n’est pas toujours facile d’identifier d’un premier coup d’œil. Nous saurons quelles missions lui confier pour qu’il accomplisse ce qu’il a de meilleur.

Les exigences du recrutement dans le secteur du retail

Les métiers de la vente donnent naissance à de nombreux métiers qui engendre beaucoup de créations d’emplois alimentées par la reprise économique ainsi que la digitalisation du secteur.
Le recrutement dans le secteur du retail doit tenir compte de nombreuses exigences. Les candidats doivent démontrer d’excellentes compétences relationnelles et une connaissance approfondie des techniques de marketing, marketing digital et e-commerce.

En effet, ils doivent maintenir les relations avec la clientèle, qui sont un élément important du développement commercial et être un leader pour diriger une équipe de vente, par exemple.

C’est pourquoi un processus de sélection rigoureux est donc nécessaire. Notre équipe de consultants vous mènera vers des candidats qui pourront rapidement s’intégrer à votre entreprise et gagner des parts de marché à long terme.

Notre méthodologie stratégique pour le recrutement dans le secteur du retail

Identification de votre organisation et de vos besoins

Nous prenons le temps de discuter avec vous de votre organisation. Nous réalisons un audit exhaustif des postes et des affectations à pourvoir afin de trouver les meilleurs profils.

Trouver les candidats

Nous menons nos propres investigations pour identifier les candidatures les mieux adaptées. Nous vous garantissons un travail efficace et discret.

L’organisation des entretiens

Nous animons un entretien minutieux avec les candidats. Nous évaluons les divers aspects de son savoir-être : son intelligence émotionnelle, sa motivation, sa créativité etc.

Le DISC est un test de 24 questions qui permet de comprendre le comportement au travail du candidat dans un cadre optimal ou sous pression. Le Centre de Gravité Professionnel (CGP) nous aide à déterminer ses compétences et ses ambitions afin d’élaborer une vision sur le long terme.

La préparation des dossiers

Nous vérifions la véracité du CV et des diplômes. Certains candidats truquent leurs références professionnelles avec un art consommé et inventent des entreprises et des écoles qu’ils situent parfois à l’étranger. Faites-nous confiance, nous sommes accoutumés à repérer les faussaires.

Le suivi du candidat recruté

Nous assurons le suivi du candidat recruté au cours de la première année et sommes très rigoureux en la matière.

Une offre adaptée aux différents types d’organisations

Nous vous aidons à recruter si vous travaillez dans le domaine du luxe, du retail, des vins et spiritueux, dans les hautes technologies, le secteur tertiaire. Nous proposons nos services aux PME, entreprises de taille intermédiaire ainsi qu’aux groupes multinationaux et à leurs filiales. Nous recrutons en particulier pour le compte des champions cachés, ces entreprises très discrètes qui occupent une position quasiment hégémonique dans leur secteur.

Pourquoi faire appel à nos services ?

Le cabinet Elzéar a été ouvert en 2006 par Thibaud de Prémare, rapidement rejoint par Franck Jullié. Son équipe bénéficie d’une expérience concrète de la vie en entreprise et de l’international. Nous recrutons principalement des cadres qui occupent des fonctions commerciales, financières, techniques ou support, à différents niveaux de responsabilité qui vont des managers et experts aux comités de direction.

En faisant appel à nos services vous recruterez des collaborateurs efficaces et expérimentés qui participeront à l’essor de votre organisation.