Cabinet de recrutement
pour le domaine de l’industrie

Elzéar Executive Search est un cabinet de recrutement créé par Thibaud de Prémarre en 2006. D’autres personnes comme Franck Jullié ont rejoint la société pour devenir par la suite des associés. Ces derniers interviennent en France et dans d’autres pays pour effectuer un recrutement dans le secteur de l’industrie. Le monde de l’industrie est important et regroupe de nombreux secteurs d’activités tels que l’aéronautique, la métallurgie, l’automobile, la chimie ou encore l’industrie pharmaceutique …

Notre spécialisation dans l’approche directe (chasse de têtes) nous amène à couvrir l’ensemble des secteurs de l’industrie et des hautes technologies et a comme objectif d’offrir un accompagnement sur-mesure à tous nos clients, quels que soient leurs besoins.

Informations sur le cabinet de recrutement Elzéar Executive Search

Il faut savoir que les métiers dans le domaine de l’industrie exigent un certain savoir-faire et de l’expertise pour tous les postes de travail. C’est pour cette raison que notre entreprise Elzéar Executive Search a été créée : assurer un recrutement sur mesure que ce soit dans la métallurgie, l’automobile, l’aéronautique… La philosophie de travail de notre cabinet de recrutement industrie est inspirée du caractère et du travail d’Elzéart Bouffier. Cet homme est un personnage dans le livre « L’homme qui plantait des arbres » de Jean Giono. Cette philosophie consiste à considérer tous les détails sur les missions et sur la relation entre notre entreprise, ses clients et les candidats.

À part cela, il faut noter que nous effectuons toujours un travail de qualité et dans les délais convenus pour chaque mission confiée par nos clients. Tous nos experts possèdent toutes les compétences nécessaires pour satisfaire toutes les attentes.

Les différentes méthodes utilisées par Elzéar Executive Search

Pour réaliser des missions de recrutement, notre société Elzéar Executive Search utilise principalement l’approche directe. Appelée également chasse de tête, celle-ci est différente du recrutement par annonce et du recrutement par le sourcing. Elle consiste à contacter directement des personnes pouvant correspondre aux attentes du poste dans le domaine de l’industrie. Pour cela, notre cabinet de recrutement industrie utilise des méthodes bien précises à savoir l’identification et la qualification des talents des candidats potentiels, la cartographie des sociétés concurrentes et la descente des organigrammes. Dans cette approche, nous étudions les compétences de ces derniers, leurs formations et leurs parcours professionnels afin de trouver la perle rare pour nos clients.

En outre, l’approche directe permet surtout d’améliorer les processus de recrutement en allant chercher la compétence directement là où elle se trouve. Autrement dit, c’est une technique mise en œuvre par notre société pour atteindre facilement une population ciblée.

Les étapes effectuées dans le recrutement par l’approche directe

Pour réaliser le recrutement par l’approche directe, notre cabinet de recrutement industrie Elzéar suit des étapes. Nous commençons par l’étude du projet de nos clients en cherchant à nous informer sur leurs problèmes, sur les objectifs qu’ils souhaitent obtenir et sur les moyens dont ils possèdent. C’est par la compréhension des besoins du client que nous pouvons définir des critères de sélection de candidats capables d’effectuer n’importe quelle fonction dans le domaine de l’industrie. Pour la satisfaction de nos clients, nous essayons toujours de créer une relation de confiance et de transparence avec eux. Une fois toutes les informations reçues dans un cahier de charges, nous entamons la recherche des candidats pour le poste demandé. Nous utilisons pour cela notre réseau.

Dans l’étape suivante, notre cabinet de recrutement étudie les candidatures reçues. Pour ce faire, notre équipe vérifie les diplômes, les certificats de travail ainsi que les références. Pour présenter les meilleurs postulants à nos clients, nous évaluons les compétences techniques propres à l’emploi lors d’un premier entretien individuel. Tout au long du processus, nous nous engageons à toujours donner à nos clients un compte rendu de nos investigations.

Nous ne nous arrêtons pas là parce que nous offrons également des services dans le choix du candidat final pour le poste. Notre cabinet Elzéar fait un suivi de l’impétrant embauché. Cela permet de connaître son évolution au sein de l’entreprise du client. Avec nos années d’expérience, nous pouvons accompagner chaque client tout au long de son projet.

Les outils de recherche utilisés par notre cabinet de recrutement industrie

Pour offrir un service de qualité à tous les clients, nos chargés de recherche et nos consultants utilisent tous les outils de recherche qui existent. On cite par exemple les annonces dans les journaux, les bases de données, les annuaires, les réseaux sociaux comme Facebook, Linkedln et bien d’autres. Nous utilisons un logiciel de recrutement pour faciliter notre travail. Grâce à une application, tous les processus de candidatures et de gestion des ressources humaines sont simplifiés.

En outre, il faut savoir que le cabinet de recrutement industrie Elzéar a un mode de travail collaboratif ayant pour objectif d’obtenir la confiance de tous les clients.