Cabinet de recrutement
par approche directe

Elzéar Executive Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de candidats hautement qualifiés à des responsabilités qui vont des managers aux comités de direction. Notre méthode est celle de l’approche directe fondée sur une prise en compte globale de l’humain et du profil des différents candidats. Nous sélectionnons ainsi les personnalités les mieux adaptés aux postes à pourvoir.

L’approche directe, une conception globale de l’humain

Une nouvelle de Jean Giono

Notre cabinet doit son nom à une nouvelle de Jean Giono intitulée L’homme qui plantait des arbres où, à la veille de la Première guerre mondiale, le berger Elzéard Bouffier commence à reboiser un territoire en friche des Alpes-de-Haute-Provence. Il fait pousser une forêt si splendide que les élus et les fonctionnaires la placent sous la protection de l’Etat. Des villages renaissent ainsi progressivement. Comme le berger imaginaire de Jean Giono nous croyons que les acteurs de la vie économique, riches d’une expérience concrète du terrain, peuvent contribuer à revivifier une entreprise, une association ou une administration, en recrutant des profils efficaces.

Les principes de l’Executive search

Le grand psychologue américain Carl Rogers a élaboré une approche centrée sur la personne. Nous savons que l’humain est au centre des systèmes de production : l’executive search met en adéquation les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir et à votre projet d’entreprise. Il attache une extrême importance à la créativité du candidat et à ses ambitions au cœur de votre organisation.

Des outils efficaces, une méthode éprouvée

Notre équipe est composée de professionnels qui bénéficient d’une expertise psychologique aiguë.

Le DISC ou l’analyse du comportement au travail

Le DISC est un test en 24 questions qui permet de connaître le comportement du candidat dans des conditions professionnelles optimales ou sous pression. Nous étudions son adéquation à votre organisation et à son environnement. Nous attachons beaucoup d’importance au savoir-être : la motivation, la curiosité, l’intelligence émotionnelle, la créativité etc.

Le CGP et la personnalité professionnelle

Le Centre de Gravité Professionnel ou CGP permet d’évaluer la personnalité professionnelle du candidat, ses compétences et de déterminer sa place dans l’entreprise et le rôle. Nous réalisons naturellement un audit complet de votre organisation et des postes à pourvoir, en fonction de vos projets.

La vérification des dossiers

Nous préparons les dossiers et vérifions la véracité des diplômes et des références professionnelles. Certains candidats s’inventent des parcours imaginaires, des écoles et des entreprises situées à l’étranger. L’ensemble du processus de recrutement par approche directe s’étale sur quatre à six semaines pour afin de répondre parfaitement à vos attentes.

L’accompagnement du candidat au cours de la première année

Nous suivons le candidat que vous venez d’embaucher pendant un an et son évolution. Notre méthode de sélection et d’orientation est rigoureuse.

Un recrutement adapté à toutes sortes de postes, d’organisations et de zones géographiques

Un recrutement adapté à différents types de postes

Nous vous aidons à recruter des candidats à des fonctions commerciales, financières, techniques et supports, à des niveaux de responsabilités qui s’étalent des managers et des experts aux comités de direction.

Des collaborateurs adaptés à votre organisation

Notre cabinet se caractérise par un esprit startup particulièrement adapté aux novateurs. Que vous dirigiez une PME, une entreprise de taille intermédiaire, un groupe international ou l’une de ses filiales, notre cabinet de recrutement par approche directe vous aidera à trouver les meilleurs collaborateurs. Nous sommes habitués à travailler avec les sociétés détenues par des fonds comme avec les champions cachés, ces entreprises dominantes peu connues du grand public.

Un recrutement ouvert à de larges zones géographiques

Nous sommes orientés vers l’international, bien au-delà de la seule Europe. Notre fondateur Thibaud de Prémare, qui a créé le cabinet Elzéar en 2006 a effectué des missions de recrutement en Afrique et au Moyen-Orient. Notre cabinet est très présent dans cette zone géographique. Thibaud de Prémare, parle l’anglais et l’arabe. Nous connaissons aussi le monde germanique, hispanique et le Royaume-Uni. Cela nous donne une approche exhaustive des cultures économiques et entrepreneuriales : songez-y si vous souhaitez vous développer à l’étranger.

Un recrutement adapté à des secteurs économiques et à des projets variés

Une large palette de secteurs économiques

Nous avons adapté l’approche directe à des secteurs variés, fortement concurrentiels ou les cadres performants sont très recherchés : luxe, agroalimentaire, vins et spiritueux, industries de la défense. Ces secteurs se transforment très vite et nécessitent une connaissance exhaustive de leurs caractéristiques et des marchés. Le luxe fait notamment appel à un savoir-faire hautement technique et au marketing culturel.

Des projets variés

Présentez-vous notre projet. Vous aurez besoin de nos services pour développer votre organisation en France et à l’international, que vous animiez une entreprise, une administration ou une ONG.