تتيح لنا عمليتنا التعامل مع مهام التوظيف المباشر في غضون 4 إلى 6 أسابيع.
تحليل مفصل مع العميل لسياقه القطاعي والثقافي، ولمنظمته؛ الرغبة في معرفة العميل بما يتجاوز المعلومات المتاحة للجميع بسهولة.
إجراء تدقيق شامل للوظيفة المراد شغلها والملف الشخصي الأنسب، وإعداد وثيقة مرجعية.
رسم خرائط للبيئات التي تعرض مصادر المرشحين ذات الصلة.
اتباع نهج منهجي وسري تجاه الأفراد الذين قد يكونون محل اهتمام العميل، أو جهات الاتصال التي قد تساعدنا في تحديد أفضل المرشحين.
خلال هذه العملية، نقدم تقريراً أسبوعياً عن أبحاثنا.
تُجرى مقابلات تقييم مع المرشحين الذين تم تحديدهم؛ وبالإضافة إلى المهارات المهنية المطلوبة، يتم إيلاء اهتمام خاص للتفاصيل والمهارات الشخصية.
إعداد الملفات، والتحقق من الشهادات والوثائق المهنية، وأخذ المراجع المهنية، والمساعدة في المفاوضات النهائية.
دعم اندماج المرشح المعين خلال السنة الأولى؛ ومراقبة تقدمه.
تتشكل قناعتنا الشخصية بشأن المرشح بشكل أساسي خلال مقابلاتنا المتعمقة، والتي يتم تأكيدها من خلال التحقق من المراجع (بناءً على طلب العميل).
نحن معتمدون أيضاً لإجراء اختبارات الشخصية:
يُمكّننا نموذج DISC من رؤية كيف يُكيّف المرشح سلوكه في العمل تحت الضغط.
تتيح لنا دراسة CGP معرفة كيف يتصور المرشح نفسه في العالم المهني.