LE TRAVAIL DU VIVANT

Au cœur de nos missions, nous opérons la rencontre entre trois acteurs :

Le client : son ADN, son avenir et ses besoins

Les candidats : leurs compétences, leur savoir-être et leurs aspirations

Notre équipe : sa taille humaine, son travail collectif, sa volonté de connaître parfaitement chaque client et chaque candidat, son éthique pour construire la confiance

  • Les candidats

    Notre volonté de présenter des candidats singuliers autant dans leurs talents que dans leur personnalité nous conduit à déployer une stratégie de recherche la plus exhaustive qui soit.

    Nous explorons la plus grande diversité de profils, la plus grande profondeur du marché possible.

    Le discernement sur chaque candidat se doit d’être singulier.

    Nous travaillons avec le client :

    • au paramétrage des outils d’évaluation selon sa culture et son business model
    • à la définition des critères de discernement.
  • Le client

    Notre conviction est que chaque situation de recrutement est unique.

    Notre client se singularise par sa culture, son histoire, sa stratégie et surtout par la personnalité de ses dirigeants.

    Nous ne croyons pas aux recettes toutes faites !

    Nous construisons des solutions sur mesure autour de l’approche directe, des outils de sourcing et des réseaux.

  • Notre équipe

    Une éthique pour construire la confiance.

    Nous respectons la confidentialité des informations données aussi bien vis-à-vis des clients que des candidats.

    Nous ne chassons pas les collaborateurs des sociétés clientes et n’approchons pas les candidats placés.

    Nous travaillons sous mandat exclusif avec des honoraires définis au préalable comprenant un acompte.

Discerner

Elzéar propose un accompagnement individuel ou d’équipe basé à la fois sur l’analyse de la personnalité et sur l’étude du profil professionnel.

Nos collaborateurs s’attachent à voir la personne dans sa globalité au travers d’outils qui nous permettent de reconnaître ses motivations, ses compétences particulières, sa façon d’être au travail, son potentiel.

Nous étudions ce qu’elle est de façon “naturelle” et ses conditionnements en contexte professionnel.

Notre dialogue et notre réflexion font appel à différents outils.

Nos consultants sont certifiés aux tests DISC et CGP.

Cependant, notre méthode d’évaluation et d’accompagnement procède principalement par des entretiens.

OUTILS

Le DISC : Pour comprendre le comportement au travail.

Ce test en 24 questions offre un point de vue factuel sur le candidat “ici et maintenant”. Il analyse le comportement de la personne au travail, sous pression, au naturel. Il fait ainsi ressortir son adéquation avec le poste occupé, sa zone de confort, comment il ressent son environnement de travail.

Le CGP : Pour comprendre la structure de la personnalité professionnelle.

L’étude du Centre de Gravité Professionnel permet de distinguer comment le candidat se projette de façon innée dans le professionnel. A quelles fonctions le poussent ses aptitudes naturelles. Nous faisons ressortir une “personnalité professionnelle” qui indique quel rôle le candidat est amené à jouer de par ses compétences naturelles dans l’entreprise.

Notre intime conviction sur chaque candidat se forge essentiellement lors des entretiens de visu, corroborée par des prises de références.