RIGUEUR

Une méthodologie solide et éprouvée


• Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, et de son organisation ;

• Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d'un document de référence ;

• Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes ;

• Approche méthodique et confidentielle des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats ;

• Entretiens d'évaluation avec les candidats identifiés ;

• Elaboration de dossiers, prise de références professionnelles, aide à la négociation finale ;

• Accompagnement de l'intégration du candidat embauché pendant la première année.

DISCIPLINE

Une approche sur mesure et personnalisée


Notre philosophie de travail permet de répondre à des recherches complexes et spécifiques : rareté du profil, discrétion totale à observer, opacité des secteurs cibles.

Notre process nous permet de traiter les missions de recrutement par approche directe en 6 à 9 semaines.

Avec pragmatisme, les consultants et chargés de recherches tirent le meilleur parti de tous les outils de recherche possibles :

• Approche directe,

• Mise à plat d'organigrammes,

• Réseaux sociaux et professionnels, sourcing, cooptation,

• Bases de données,

• Annuaires Grandes Ecoles et MBA,

• Annonces - lorsqu'elles peuvent s'avérer efficaces,

• Intelligence économique.